残業代不払いにもう我慢できない！現役労基職員に聞いた、調査してもらいやすい労基署での相談の仕方を紹介。
まき
最近激務の夫、月の残業時間が80時間とかなんだけど、タイムカードは50時間以内で申請しろと上司に言われてるそう
アンナ
うわぁ、サービス残業の強要だ！旦那さん、大企業勤めだよね？その辺ちゃんとしてるのかと思ってた。30時間もタダ働きさせようとしてるなんて腹立たしい。人事部や労働組合も黙認してるのかな？
一度人事部にかけあってみたけど、「良くないですよね～」って感じで軽くスルーされて終わったって
「良くないですよね～」って、その良くないことを正すのも人事部の仕事でしょ。社内に頼れないってことは、どうにかしたい場合は労基に駆け込むしかない？
ちょうど私が労基署に勤めてる友達と話す機会があったから、効果的なタレコミ方法について聞いてみたよ
自分が申し立てたこと、勤務先にバレてもいい？
一番重要なのは、立ち入り調査の際、「○○さんからこんな申し立てがありました」と自分の名前を勤務先に告げてOKかどうか。名前出しの可否によって調査に踏み出すスピードや調査の範囲が大きく変わってくる。
まず匿名申し立ての場合。「会社としてこういう実態があります」と労基に相談することはできるけど、残業代不払い程度では緊急性が低いとみなされて後回しにされがち
実名か匿名かで扱いがかわるんだ！かなりの覚悟がないと名前なんて出せないよね。匿名の場合は調査されたらラッキーぐらいに思っとけばいいのかな
そうだね。しかも、調査に来てくれたとしても、ランダムで選んだ社員複数人の勤務記録を数か月程度さかのぼる浅く広い調査になる
ええ、残業の度合なんて部署でも全然違うし、数か月程度だったら繁忙期にかぶらない可能性もあるよね。その調査じゃ正確な実態の把握は難しそう
一方、名前出しOKの申し立ての場合は、優先度高の案件として比較的すぐ動いてくれる。しかも調査は自分の勤務記録に絞って、最大2年さかのぼってチェック可能。残業代も、証明できる記録があれば最大2年分請求できるって
匿名申し立てなら調査対象は「会社」、名前出しOKの申し立てなら「自分という労働者」って感じね。不払い分を何が何でも請求したいなら名前出しが必須というわけか…
ちなみに自分だけ不払い分を受け取れることになった場合、「他の社員に口外しない」念書を会社に書かされるケースもよくあるそう。闇を感じるね…
相談にはどんな証拠が必要？
相談の際にはもちろん、証拠となる材料がいるよね？
うん。残業代不払いの場合では、タイムカードの記録と、タイムカードを切った後に労働した記録（PCのログ・メールの送信履歴など）が必要になるね
あと、一度50時間オーバーで残業申請した際に「50時間以下に変更してください」と上司から指示されたメールがあって、これは強いカードになる
「自発的な残業だった」って言い逃れされない証拠が残ってるのは良いね！
ちなみに、音声の録音はあまり効力がない。「売り言葉に買い言葉」じゃないけど、会話の前後をうまく切り取って自分に都合よく編集することができるからね
メールなどの文書が一番ってことか
巧妙な会社ではメールの証拠は残さず、絶対口頭で、しかもはっきりといわずニュアンスで動かそうとしたりするからタチが悪い
汚い…自分たちが悪いことやってるの理解してるからそんな姑息な手を使うんだろうね
ちなみに相談で持っていく証拠物は、全てプリントアウトしていくとスムーズ。まだまだ紙の強い現場だそうです
これ一冊でぜんぶわかる! 労働基準法 2020~2021年版
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